Prevención de Riesgos Laborales

La organización de los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades preventivas se realizará por el empresario con arreglo a alguna de las modalidades siguientes:

• Asumiendo personalmente tal actividad.
• Designando a uno o varios trabajadores para llevarla a cabo.
• Constituyendo un Servicio de Prevención Propio.
• Recurriendo a un Servicio de Prevención Ajeno.

De acuerdo a la Modalidad Organizativa elegida por la empresa, les ofrecemos los servicios que tenga que concertar externamente:

• Servicio de Prevención Integral.
• Servicio de Prevención por Especialidades.
• Actividades preventivas concretas.

Servicio de Actividades preventivas concretas

Consiste en el desarrollo de actividades concretas de prevención, imposibles de asumir con medios propios o que entrañan cierta complejidad.

A continuación se citan algunas de las actividades de prevención que se pueden concertar:

Diseño e Implantación de Sistemas de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales.

• Análisis de necesidades.
• Organización del equipo de trabajo.
• Elaboración de procedimientos.
• Implantación de procedimientos.
• Auditoría interna.

Evaluaciones de Riesgos

• Análisis y Evaluación de Riesgos Laborales.
• Propuesta de planificación de la actividad preventiva.

Elaboración del Manual de Autoprotección (incluído Plan de Emergencia)

• Estudio de las instalaciones.
• Evaluación del riesgo y análisis del riesgo de emergencia.
• Medios de protección.
• Elaboración del Plan de Emergencia e implantación.

Implantación del Plan de Emergencia

• Formación al personal.
• Realización del simulacro.
• Elaboración del informe del simulacro.

Elaboración de Estudios de Seguridad y Salud en el Trabajo:

• Solicitud de datos necesarios para la elaboración del Estudio (proyecto y planos).
• Análisis de los datos e identificación de riesgos.
• Memoria.
• Elaboración del estudio.
• Visado del estudio.

Elaboración de Planes de Seguridad y Salud en el Trabajo

• Solicitud de datos necesarios para la elaboración del Plan (Estudio de Seguridad y Salud).
• Análisis de los datos e identificación de riesgos.
• Elaboración del plan.

Coordinaciones de Seguridad y Salud durante la ejecución de la obra:

• Aprobación del Plan de Seguridad y Salud de la obra.
• Planificación de la prevención.
• Coordinación de la actividad.
• Análisis de necesidades.

Inspecciones de Seguridad y Salud en el Trabajo

• Inspecciones de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Elaboración de informes.

Recurso Preventivo

• Vigilar el cumplimiento de las medidas incluidas en el Plan de Seguridad y Salud.
• Comprobar la eficacia de las medidas preventivas.
• Controlar el riesgo.

Control de Documentación de Contratas

• Solicitud de documentación de las contratas.
• Revisión de la documentación.
• Informe resumen del control de la documentación.

Coordinación de Actividades Empresariales

• Solicitud de la información de empresas concurrentes en materia de prevención.
• Reuniones periódicas de coordinación con empresas concurrentes.
• Control de empresas concurrentes en materia de prevención.

Adecuación de Equipos de Trabajo

• Análisis de los equipos de trabajo (anteriores a 1995).
• Comprobación de requisitos según R.D. 1215/1997.
• Definición de acciones correctoras a implantar.

Mediciones Higiénicas de Contaminantes Químicos:

• Vapores orgánicos (disolventes, pinturas, barnices, lacas, pegamentos, etc).
• Metales y humos de soldadura.
• Polvo (fracción inhalable).
• Polvo (fracción respirable) y sílice libre cristalina.
• Nieblas ácidas y básicas.
• Fibras de amianto.
• Compuestos específicos: cromo, plomo, óxido de etileno, alcoholes, gases anestésicos, hidrocarburos aromáticos policíclicos (HAPS) etc.
• Mediciones directas de gases (límite explosividad, oxígeno, monóxido de carbono, sulfuro de hidrógeno y ozono).

Metodología basada en:

• Toma de muestras.
• Análisis de la muestra.
• Elaboración del informe con los resultados y las recomendaciones.

Mediciones Higiénicas de Contaminantes Físicos:

• Luz.
• Ruido (estudios de ruido, dosimetrías, mapas de ruido, etc.).
• Temperatura y humedad.
• Estrés térmico.
• Campos electromagnéticos estáticos.

Metodología basada en:

• Mediciones directas.
• Elaboración del informe con los resultados y las recomendaciones.

Servicio de Prevención Integral

Consiste en el diseño, planificación, organización, implantación y control de un Sistema de Prevención de Riesgos Laborales que asegure el cumplimiento de la L.P.R.L., mejorando las condiciones de Seguridad y Salud de la empresa mediante:

• La organización de la actividad preventiva.
• El plan de prevención.
• El análisis de los factores de riesgo y evaluación de los riesgos enmarcados en cada una de las especialidades.
• La planificación de la actividad preventiva.
• Información a la empresa y a los trabajadores sobre la Seguridad y Salud en su trabajo.
• Investigación de Accidentes / Incidentes.
• Estudio de necesidades de Equipos de Protección individual, con el asesoramiento y control en la adquisición y en el uso.
• Inspecciones periódicas de prevención y asesoramiento sobre las medidas resultado de las mismas.
• Coordinación de actividades preventivas.
• La formación general y específica en materia preventiva por sectores, riesgos y puestos de trabajo o actividades.
• El control periódico de las condiciones de trabajo y visitas de Seguridad y Salud.
• La elaboración de disposiciones y normas internas de actuación preventiva.

El Servicio de Prevención Integral se recomienda:

• En empresas con menos de 500 trabajadores cuya actividad no se contemple en el Anexo I del Reglamento de los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales.
• Empresas con menos de 250 trabajadores cuya actividad se considera de especial peligrosidad (relación según Anexo I del Reglamento de los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales).

Servicio de Prevención por Especialidades

• Consiste en el desarrollo de actividades de las diferentes especialidades preventivas concertadas:Seguridad en el Trabajo
• Higiene Industrial
• Ergonomía y Psicosociología Aplicada
• Medicina del Trabajo

Las empresas que pueden concertar este servicio son:

• Empresas que tienen como modalidad organizativa el Servicio de Prevención Propio, Trabajador Designado o Servicio de Prevención Mancomunado y desean concertar con un Servicio de Prevención Ajeno aquellas especialidades no asumidas por medios propios.
• Empresas que tienen como modalidad organizativa el Servicio de Prevención Ajeno y desean concertar con otro Servicio de Prevención Ajeno otras especialidades no concertadas con la anterior.

Seguridad en el trabajo

Conjunto de actuaciones dirigidas a la identificación, evaluación y control de los factores de riesgo que intervienen en los accidentes de trabajo, y al control de sus posibles consecuencias.

El objetivo es:

• Conseguir una mejora de las condiciones de trabajo y la prevención de los accidentes de trabajo mediante la implantación de las correspondientes medidas de prevención y/o de protección.

Consiste en:

• Análisis de lugares de trabajo, máquinas y equipos de trabajo, herramientas manuales, instalación eléctrica, equipos de elevación y transporte, almacenamiento de materiales, factores de riesgo de incendio y explosión, señalización y evaluación de los riesgos de seguridad generados por las deficiencias encontradas.
• Planificación de la corrección de las deficiencias técnicas observadas y de las medidas organizativas y de gestión a adoptar.
• Información y Formación sobre los riesgos de seguridad.
• Revisión o elaboración del informe de medidas de emergencia (Manual de Autoprotección)
• Análisis e investigación de accidentes de trabajo
• Control periódico de las condiciones de seguridad

Higiene Industrial

Conjunto de actuaciones dirigidas a la identificación, evaluación y control de aquellos agentes químicos, físicos y biológicos presentes en el ámbito laboral que pueden ocasionar enfermedades, deteriorar la salud y el bienestar, o crear algún malestar significativo entre los trabajadores.

El objetivo es:

• Conseguir la prevención de las enfermedades profesionales y de los daños para la salud derivados del trabajo, como consecuencia de la presencia de contaminantes en los puestos de trabajo.

Consiste en:

• Análisis de contaminantes físicos (ruido, condiciones termo-higrométricas, iluminación, estrés térmico, etc.), químicos (polvo, fibras, humos, aerosoles, gases, vapores orgánicos, etc.) y biológicos.
• Planificación de las medidas correctoras y de organización y gestión a llevar a cabo.
• Evaluación de la exposición a los contaminates presentes.
• Información y Formación sobre los riesgos de exposición a contaminantes.

Aparataje de medida:

• Sonómetros integradores promediadores CEI 804, CEI 651.
• Dosímetro. CEI 651, CEI 804.
• Calibradores acústicos.
• Bombas de bajo caudal para muestreos de contaminantes químicos.
• Calibrador de bombas.
• Bombas para la determinación directa de existencia de contaminantes químicos y tubos colorímetros.
• Soportes para distintos contaminantes.
• Medidor directo de gases.
• Luxómetros: digitales y analógicos.
• Cronómetro.
• Medidores de estrés térmico.
• Sonda de Temperatura y humedad.
• Medidor de campos magnéticos.

Ergonomía y Psicosociología aplicada

Ergonomía:

Conjunto de actuaciones dirigidas a la identificación, evaluación, y control de los factores de riesgos con el fin de conseguir la mayor adaptación del trabajo a las condiciones anatómico-fisiológicas de los trabajadores.

El objetivo es:

• Conseguir la adaptación del puesto de trabajo al trabajador que lo ocupa.
• Reducir y eliminar la existencia de accidentes y lesiones relacionadas con el trabajo derivados de la falta de dicha adaptación.

Consiste en:

• Análisis de condiciones ambientales de trabajo, carga física del trabajo, pantallas de visualización de datos y evaluación de los riesgos que dichas condiciones generan.
• Planificación de la corrección de las deficiencias observadas y de las medidas organizativas y de gestión.
• Información y Formación sobre los riesgos ergonómicos.
• Control periódico de las condiciones ergonómicas.

Psicosociología aplicada:

Conjunto de actuaciones dirigidas a la identificación , evaluación y control de los factores de riesgo psicosociales con el fin de conseguir el bienestar o salud (física, psíquica y social) del trabajador.

El objetivo es:

• Asesorar y sugerir modificaciones a nivel global a las empresas en aquellos aspectos que puedan contribuir a mejorar las condiciones del trabajo y disminuir los factores de riesgo psicosocial. Así como, proporcionar estrategias de adaptación personalizada sobre resolución de conflictos, técnicas para evitar el estrés y formación sobre el funcionamiento interno de la empresa, para mejorar el clima laboral.
• Reducir y eliminar la existencia de accidentes y lesiones relacionadas con el trabajo derivados de la falta de dicha adaptación.

Consiste en:

• Analizar la carga mental, la organización del trabajo y la evaluación de los riesgos psicosociales.
• Planificar la corrección de las deficiencias observadas y de las medidas organizativas y de gestión.
• Informar y formar sobre los riesgos psicosociales.

Medicina del Trabajo

Es la observación sistemática y conjunta de las posibles alteraciones en la salud de los trabajadores y sus condiciones de trabajo, para detectar precozmente daños en la salud, su eventual origen laboral y proponer las medidas preventivas necesarias para proteger a los trabajadores.

El objetivo es:

• Estudiar, tratar y prevenir las Enfermedades Profesionales y Laborales, así como tratar y realizar el seguimiento de las lesiones producidas como consecuencia de accidentes de trabajo.

Consiste en:

• Asesoramiento a las empresas en materia de Vigilancia de la Salud-Medicina del Trabajo.
• Planificación de la actividad preventiva en Vigilancia de la Salud-Medicina del Trabajo.
• Estudio de los puestos de trabajo con la aplicación de protocolos específicos en relación a los riesgos a los que estén sometidos los trabajadores.
• Reconocimientos Médicos Específicos:
• Evaluación inicial de la salud de las personas que componen la plantilla, o tras la asignación de tareas con nuevos riesgos.
• Evaluación de la salud tras ausencias prolongas por motivos de salud, para descubrir eventuales patologías laborales.
• Evaluación de la salud correspondiente a las nuevas incorporaciones al puesto de trabajo.
• Elaboración de informes trimestrales y anuales de accidentabilidad y enfermedad común.
• Asesoramiento en campañas de vacunación en relación a los riesgos laborales existentes (tétanos, gripe, hepatitis, A+B, etc).
• Formación en riesgos ocupaciones (primeros auxilios, tóxicos, etc) e Información a los trabajadores sobre aspectos sanitarios.
• Identificación y seguimiento de las enfermedades de los trabajadores y las ausencias del trabajo por motivos de salud, para descartar cualquier relación con los riesgos existentes en el trabajo (accidente de trabajo, enfermedad profesional, enfermedad relacionada con el trabajo, …).
• Estudio y valoración especial de los riesgos que puedan afectar a trabajdores especialmente sensibles (embarazo o parto reciente, menores, enfermedades crónicas,…) para proponer las medidas preventivas específicas para proteger a estos trabajadores.
• Análisis epidemiológicos de los resultados de la Vigilancia de la Salud-Medicina del Trabajo y de las evaluaciones de riesgos, para proponer medidas encaminadas a mejorar las condiciones y el medioambiente del trabajo.

Aparataje:

• Audiómetro.
• Cabina audiométrica.
• Espirómetros.
• Control visión.
• E.C.G.
• Tensiómetro.
• Esfingomanómetros.
• Otoscopios.
• Rinoscopios.