Se mantienen los incentivos para la contratación

Se mantienen las bonificaciones hasta que la tasa de desempleo baje de la cota del 15%. En ocasiones, tales bonificaciones pueden suponer el 100% de las cuotas de las Seguridad Social que paga el empresario.

Además, se potencian los contratos formativos y en prácticas:

• Contratos indefinidos o temporales a tiempo parcial con vinculación formativa (empresas con menos de 250 empleados): Bonificación del 100% de las cuotas de la Seguridad Social a cargo de la empresa durante 12 meses; prorrogables otros 12
• Contratos indefinidos a tiempo completo o parcial para menores de 30 años (empresas con menos de 9 empleados o autónomos): Bonificación del 100% de la cuota empresarial por conteingencias comunes durante 12 meses
• Contratos indefinidos a tiempo completo o parcial de parados de larga duración mayores de 45 años (empleadores menores de 30 años): Bonificación del 100% de las cuotas de la Seguridad Social durante TRES años
• Contratos temporales a tiempo completo o parcial de menores de 30 años sin experiencia laboral: Reducción del 50% de la cuota empresarial por contingencias comunes durante todo el período de contratación
• Contratos indefinidos que provengan de un anterior contrato de prácticas para el primer empleo: Bonificación durante tres años de las cuotas de la Seguridad Social
• Contratos de jóvenes por Entidades de la Economía Social: Bonificación durante tres años de las cuotas de la Seguridad Social