La organización de los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades preventivas se realizará por el empresario con arreglo a alguna de las modalidades siguientes:

Asumiendo personalmente tal actividad.
Designando a uno o varios trabajadores para llevarla a cabo.
Constituyendo un Servicio de Prevención Propio.
Recurriendo a un Servicio de Prevención Ajeno.

De acuerdo a la Modalidad Organizativa elegida por la empresa, les ofrecemos los servicios que tenga que concertar externamente:

Servicio de Prevención Integral.
Servicio de Prevención por Especialidades.
Actividades preventivas concretas.

Servicio de Actividades preventivas concretas

Consiste en el desarrollo de actividades concretas de prevención, imposibles de asumir con medios propios o que entrañan cierta complejidad.

A continuación se citan algunas de las actividades de prevención que se pueden concertar:

Diseño e Implantación de Sistemas de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales.

Análisis de necesidades.
Organización del equipo de trabajo.
Elaboración de procedimientos.
Implantación de procedimientos.
Auditoría interna.

Evaluaciones de Riesgos

Análisis y Evaluación de Riesgos Laborales.
Propuesta de planificación de la actividad preventiva.

Elaboración del Manual de Autoprotección (incluído Plan de Emergencia)

Estudio de las instalaciones.
Evaluación del riesgo y análisis del riesgo de emergencia.
Medios de protección.
Elaboración del Plan de Emergencia e implantación.

Implantación del Plan de Emergencia

Formación al personal.
Realización del simulacro.
Elaboración del informe del simulacro.

Elaboración de Estudios de Seguridad y Salud en el Trabajo:

Solicitud de datos necesarios para la elaboración del Estudio (proyecto y planos).
Análisis de los datos e identificación de riesgos.
Memoria.
Elaboración del estudio.
Visado del estudio.

Elaboración de Planes de Seguridad y Salud en el Trabajo

Solicitud de datos necesarios para la elaboración del Plan (Estudio de Seguridad y Salud).
Análisis de los datos e identificación de riesgos.
Elaboración del plan.

Coordinaciones de Seguridad y Salud durante la ejecución de la obra:

Aprobación del Plan de Seguridad y Salud de la obra.
Planificación de la prevención.
Coordinación de la actividad.
Análisis de necesidades.

Inspecciones de Seguridad y Salud en el Trabajo

Inspecciones de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Elaboración de informes.

Recurso Preventivo

Vigilar el cumplimiento de las medidas incluidas en el Plan de Seguridad y Salud.
Comprobar la eficacia de las medidas preventivas.
Controlar el riesgo.

Control de Documentación de Contratas

Solicitud de documentación de las contratas.
Revisión de la documentación.
Informe resumen del control de la documentación.

Coordinación de Actividades Empresariales

Solicitud de la información de empresas concurrentes en materia de prevención.
Reuniones periódicas de coordinación con empresas concurrentes.
Control de empresas concurrentes en materia de prevención.

Adecuación de Equipos de Trabajo

Análisis de los equipos de trabajo (anteriores a 1995).
Comprobación de requisitos según R.D. 1215/1997.
Definición de acciones correctoras a implantar.

Mediciones Higiénicas de Contaminantes Químicos:

Vapores orgánicos (disolventes, pinturas, barnices, lacas, pegamentos, etc).
Metales y humos de soldadura.
Polvo (fracción inhalable).
Polvo (fracción respirable) y sílice libre cristalina.
Nieblas ácidas y básicas.
Fibras de amianto.
Compuestos específicos: cromo, plomo, óxido de etileno, alcoholes, gases anestésicos, hidrocarburos aromáticos policíclicos (HAPS) etc.
Mediciones directas de gases (límite explosividad, oxígeno, monóxido de carbono, sulfuro de hidrógeno y ozono).

Metodología basada en:

Toma de muestras.
Análisis de la muestra.
Elaboración del informe con los resultados y las recomendaciones.

Mediciones Higiénicas de Contaminantes Físicos:

Luz.
Ruido (estudios de ruido, dosimetrías, mapas de ruido, etc.).
Temperatura y humedad.
Estrés térmico.
Campos electromagnéticos estáticos.

Metodología basada en:

Mediciones directas.
Elaboración del informe con los resultados y las recomendaciones.

Servicio de Prevención Integral

Consiste en el diseño, planificación, organización, implantación y control de un Sistema de Prevención de Riesgos Laborales que asegure el cumplimiento de la L.P.R.L., mejorando las condiciones de Seguridad y Salud de la empresa mediante:

La organización de la actividad preventiva.
El plan de prevención.
El análisis de los factores de riesgo y evaluación de los riesgos enmarcados en cada una de las especialidades.
La planificación de la actividad preventiva.
Información a la empresa y a los trabajadores sobre la Seguridad y Salud en su trabajo.
Investigación de Accidentes / Incidentes.
Estudio de necesidades de Equipos de Protección individual, con el asesoramiento y control en la adquisición y en el uso.
Inspecciones periódicas de prevención y asesoramiento sobre las medidas resultado de las mismas.
Coordinación de actividades preventivas.
La formación general y específica en materia preventiva por sectores, riesgos y puestos de trabajo o actividades.
El control periódico de las condiciones de trabajo y visitas de Seguridad y Salud.
La elaboración de disposiciones y normas internas de actuación preventiva.

El Servicio de Prevención Integral se recomienda:

En empresas con menos de 500 trabajadores cuya actividad no se contemple en el Anexo I del Reglamento de los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales.
Empresas con menos de 250 trabajadores cuya actividad se considera de especial peligrosidad (relación según Anexo I del Reglamento de los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales).

Servicio de Prevención por Especialidades

Consiste en el desarrollo de actividades de las diferentes especialidades preventivas concertadas:

Seguridad en el Trabajo
Higiene Industrial
Ergonomía y Psicosociología Aplicada
Medicina del Trabajo

Las empresas que pueden concertar este servicio son:

Empresas que tienen como modalidad organizativa el Servicio de Prevención Propio, Trabajador Designado o Servicio de Prevención Mancomunado y desean concertar con un Servicio de Prevención Ajeno aquellas especialidades no asumidas por medios propios.
Empresas que tienen como modalidad organizativa el Servicio de Prevención Ajeno y desean concertar con otro Servicio de Prevención Ajeno otras especialidades no concertadas con la anterior.

Seguridad en el trabajo

Conjunto de actuaciones dirigidas a la identificación, evaluación y control de los factores de riesgo que intervienen en los accidentes de trabajo, y al control de sus posibles consecuencias.

El objetivo es:

Conseguir una mejora de las condiciones de trabajo y la prevención de los accidentes de trabajo mediante la implantación de las correspondientes medidas de prevención y/o de protección.

Consiste en:

Análisis de lugares de trabajo, máquinas y equipos de trabajo, herramientas manuales, instalación eléctrica, equipos de elevación y transporte, almacenamiento de materiales, factores de riesgo de incendio y explosión, señalización y evaluación de los riesgos de seguridad generados por las deficiencias encontradas.
Planificación de la corrección de las deficiencias técnicas observadas y de las medidas organizativas y de gestión a adoptar.
Información y Formación sobre los riesgos de seguridad.
Revisión o elaboración del informe de medidas de emergencia (Manual de Autoprotección)
Análisis e investigación de accidentes de trabajo
Control periódico de las condiciones de seguridad

Higiene Industrial

Conjunto de actuaciones dirigidas a la identificación, evaluación y control de aquellos agentes químicos, físicos y biológicos presentes en el ámbito laboral que pueden ocasionar enfermedades, deteriorar la salud y el bienestar, o crear algún malestar significativo entre los trabajadores.

El objetivo es:

Conseguir la prevención de las enfermedades profesionales y de los daños para la salud derivados del trabajo, como consecuencia de la presencia de contaminantes en los puestos de trabajo.

Consiste en:

Análisis de contaminantes físicos (ruido, condiciones termo-higrométricas, iluminación, estrés térmico, etc.), químicos (polvo, fibras, humos, aerosoles, gases, vapores orgánicos, etc.) y biológicos.
Planificación de las medidas correctoras y de organización y gestión a llevar a cabo.
Evaluación de la exposición a los contaminates presentes.
Información y Formación sobre los riesgos de exposición a contaminantes.

Aparataje de medida:

Sonómetros integradores promediadores CEI 804, CEI 651.
Dosímetro. CEI 651, CEI 804.
Calibradores acústicos.
Bombas de bajo caudal para muestreos de contaminantes químicos.
Calibrador de bombas.
Bombas para la determinación directa de existencia de contaminantes químicos y tubos colorímetros.
Soportes para distintos contaminantes.
Medidor directo de gases.
Luxómetros: digitales y analógicos.
Cronómetro.
Medidores de estrés térmico.
Sonda de Temperatura y humedad.
Medidor de campos magnéticos.

Ergonomía y Psicosociología aplicada

Ergonomía:

Conjunto de actuaciones dirigidas a la identificación, evaluación, y control de los factores de riesgos con el fin de conseguir la mayor adaptación del trabajo a las condiciones anatómico-fisiológicas de los trabajadores.

El objetivo es:

Conseguir la adaptación del puesto de trabajo al trabajador que lo ocupa.
Reducir y eliminar la existencia de accidentes y lesiones relacionadas con el trabajo derivados de la falta de dicha adaptación.

Consiste en:

Análisis de condiciones ambientales de trabajo, carga física del trabajo, pantallas de visualización de datos y evaluación de los riesgos que dichas condiciones generan.
Planificación de la corrección de las deficiencias observadas y de las medidas organizativas y de gestión.
Información y Formación sobre los riesgos ergonómicos.
Control periódico de las condiciones ergonómicas.

Psicosociología aplicada:

Conjunto de actuaciones dirigidas a la identificación , evaluación y control de los factores de riesgo psicosociales con el fin de conseguir el bienestar o salud (física, psíquica y social) del trabajador.

El objetivo es:

Asesorar y sugerir modificaciones a nivel global a las empresas en aquellos aspectos que puedan contribuir a mejorar las condiciones del trabajo y disminuir los factores de riesgo psicosocial. Así como, proporcionar estrategias de adaptación personalizada sobre resolución de conflictos, técnicas para evitar el estrés y formación sobre el funcionamiento interno de la empresa, para mejorar el clima laboral.
Reducir y eliminar la existencia de accidentes y lesiones relacionadas con el trabajo derivados de la falta de dicha adaptación.

Consiste en:

Analizar la carga mental, la organización del trabajo y la evaluación de los riesgos psicosociales.
Planificar la corrección de las deficiencias observadas y de las medidas organizativas y de gestión.
Informar y formar sobre los riesgos psicosociales.

Medicina del Trabajo

Es la observación sistemática y conjunta de las posibles alteraciones en la salud de los trabajadores y sus condiciones de trabajo, para detectar precozmente daños en la salud, su eventual origen laboral y proponer las medidas preventivas necesarias para proteger a los trabajadores.

El objetivo es:

Estudiar, tratar y prevenir las Enfermedades Profesionales y Laborales, así como tratar y realizar el seguimiento de las lesiones producidas como consecuencia de accidentes de trabajo.

Consiste en:

Asesoramiento a las empresas en materia de Vigilancia de la Salud-Medicina del Trabajo.
Planificación de la actividad preventiva en Vigilancia de la Salud-Medicina del Trabajo.
Estudio de los puestos de trabajo con la aplicación de protocolos específicos en relación a los riesgos a los que estén sometidos los trabajadores.
Reconocimientos Médicos Específicos:
Evaluación inicial de la salud de las personas que componen la plantilla, o tras la asignación de tareas con nuevos riesgos.
Evaluación de la salud tras ausencias prolongas por motivos de salud, para descubrir eventuales patologías laborales.
Evaluación de la salud correspondiente a las nuevas incorporaciones al puesto de trabajo.
Elaboración de informes trimestrales y anuales de accidentabilidad y enfermedad común.
Asesoramiento en campañas de vacunación en relación a los riesgos laborales existentes (tétanos, gripe, hepatitis, A+B, etc).
Formación en riesgos ocupaciones (primeros auxilios, tóxicos, etc) e Información a los trabajadores sobre aspectos sanitarios.
Identificación y seguimiento de las enfermedades de los trabajadores y las ausencias del trabajo por motivos de salud, para descartar cualquier relación con los riesgos existentes en el trabajo (accidente de trabajo, enfermedad profesional, enfermedad relacionada con el trabajo, ...).
Estudio y valoración especial de los riesgos que puedan afectar a trabajdores especialmente sensibles (embarazo o parto reciente, menores, enfermedades crónicas,...) para proponer las medidas preventivas específicas para proteger a estos trabajadores.
Análisis epidemiológicos de los resultados de la Vigilancia de la Salud-Medicina del Trabajo y de las evaluaciones de riesgos, para proponer medidas encaminadas a mejorar las condiciones y el medioambiente del trabajo.

Aparataje:

Audiómetro.
Cabina audiométrica.
Espirómetros.
Control visión.
E.C.G.
Tensiómetro.
Esfingomanómetros.
Otoscopios.
Rinoscopios.